第183章 黄家来人(2 / 3)

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  也难为林羽是怎么一个人把所有的规章制度跟管理流程做出来的。
  “我愿意加入。”
  办公楼前,杨路遥仰头望着光秃秃的旗杆,“明天就升一面五星红旗吧!”
  “就不想问问薪资有多少吗?”林羽很好奇,哪有这样不问薪资待遇就点头的。
  “再多,能有我现在多吗?”杨路遥笑了笑。
  一些高附加值行业的外企待遇还是具有核心竞争力的,尤其是她目前所在的这家大公司。
  “那怎么都要比你现在多一块钱。”
  林羽开起了玩笑。
  “那就多一块钱。”
  杨路遥是个极为豪爽的人,当即拍板。
  接下来就是直接入职,杨路遥需要给自己拟一份入职合同。
  然后,她将会交接钥匙,成为办公楼的新主人。
  当然正式入驻会在起码两周之后,照道理她现在提出离职,要一个月才能完全脱岗。
  但她一心要走,她上司只怕是万般配合。
  “快的话,一周之后我就能出现在这里了,开始只有一个人的办公生涯。”
  对于接下来要招的人,她已经有了不少想法。
  车间大概需要五六十个工人,前期一切从简,管理上行政、人事、财务、营销、工程项目、生产、质量管理大概需要十几个人就能运转起来。
  等以后规模大一些,再去考虑从营销中拆分市场部,增设研发部。
  公司规模小也有小的好处,那就是不臃肿,不会人浮于事,都是好钢用在刀刃上。
  所以杨路遥的想法是,尽可能地招一些年轻人,刚毕业最好,哪怕是实习生。
  没有经验可以从头学起,反正公司也是新生儿,一起成长。
  给新人们一个成长的平台,待遇也比正常大学毕业生高出一筹,只会使得他们更愿意为公司尽心尽力。
  公司有现成的股权激励体系,这是系统给的,林羽当然会执行。
  有股权激励,只要公司能看到前景,战斗力是显而易见的。
  以前机械厂还有一部分老人可以用,作为这条过于年轻的帆船上的镇船之宝。
  杨路遥几句话就把接下来所有要做的安排好了,让林羽很高兴。
  这样一来,他就能省心多了。
  “学姐,要是公司顺利开张,这总经理不招也行,就你来好了。”
  林羽考虑再三,还是给出这个承诺。
  “你可别一时冲动,我要不要答应还要看接下来实际工作开展情况,我自己也没底,要是我没法总揽全局,我是不会接这个烫手山芋。不过,感谢你的信任,给了我这个锻炼的机会。” ↑返回顶部↑

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