第193节（2 / 4）
“恩，你先适应适应这边的工作方式，毕竟现在最要紧的是想办法从市场上拿回钱来。现在的新品研发都是半做半停，财务没给研发的预算，现在的费用，都是顾总私人筹的钱在撑着。”洛简轻叹了口气，看着许诺定定的说道：“钱，这是现在最关键的。”
“好了好了，快别和我谈钱了，我从小到大都为这东西发愁。”许诺不由得失笑，朝洛简挥了挥手说道：“客户这边，我先熟悉客户资料，然后安排出差，一家一家的走，保证让他们乖乖的拿钱出来，如何！”
“这就对了，这公司可是你未来老公的，你也得多上点儿心，别总是一副置身事外的职业人态度。”洛简点了点头，边接电话边离开了她的办公室。
…………
“未来老公？”许诺看着桌上的鲜花儿，想起顾子夕花房里的红色指甲花，心里不禁微微发涩。
顾子夕，我倒要看看，新欢旧爱一起站在你的面前，你会选谁。
顾子夕，难道一个人，真的可以同时爱着两个人吗？
或许，只是爱得还不够吧。
许诺摇了摇头，拿起洛简留在这边的文件夹，打了内线电话，安排了秦雅顿和付思亦按品牌跟进卖场推广效果。
“许经理，我想和你谈谈。”推门进来的是袁芳。
“进来，坐。”许诺点了点头，示意她在办公桌前坐下：“我脚不方便，你自己倒水。”
袁芳直直的走进来，径自在她的办公桌前坐下，看着她冷声说道：“听说我们三个策划主任，只留下了秦雅顿和付思亦，我想知道许经理的用人标准。”
“我的用人标准无需向你解释，不过，我可以告诉你，我不用你的理由。”许诺看着她，认真说道：“第一，你的工作态度不够好，交给你的工作，你敷衍完成；第二，你的创新力不足，固化思维严重，不是我需要的合适人选；”
“你是新领导，我们是老员工，工作的磨合本来就需要一个过程，以一次工作任务的达成来判断我的工作态度，我认为不公平；第二，策划不等同于创新，你自己也说过，你要的是实用，我改的方案难道不够实用吗？c区的业绩提升与b区同等。所以，你的理由并不能说服我。”袁芳尖锐而犀利的说道。
许诺微微点了点头，淡淡的说道：“实际上，我并不需要说服你，只是你需要我给出理由，我就是这两个理由。”
“磨合过程是你说的，我并不需要；我是说过我看中方案的实用性，但实用和创新难道是矛盾的吗？创新的方案就不能实用吗？非得用几年前的思维才能实用？由此可见，你的思维完全不能满足我对策划这个岗位的定义。”
“所以，你要理由，我给你理由；你若对我的理由不满意，那你就不满意好了，我的工作不需要你满意，不是吗。”许诺看着她淡淡的说道。
“你——”袁芳不禁被她的态度憋得说不出话来——有这样当上级的吗？不以理服人，却一意孤行。
“我不同意你的工作安排。我要投诉。”袁芳直直的说道。
“既然我对你不满意，当然不会再安排工作给你，我那不是给自己找不自在吗？你可以去找洛总监投诉，或者找人力资源部投诉，我不介意。”许诺有些奇怪的看着她，不明白她有什么权利表示不同意——她工作态度不好，还非得自己给她磨合期不成？
当真是莫明其妙。
“我的工作安排就是这样，你接不接受不在我的考虑范围内，如果没有别的事情，就先出去吧。”许诺看着她淡淡的说道。
袁芳愤怒的看了她一眼，霍然起身转身离去，并大力的拍上了她的们，惹来公共办公区，众多同事的侧目。
“总裁。”
“顾总。”
大家看到顾子夕下来，都将目光从袁芳身上收回来，有些忐忑的打着招呼。
“恩。”顾子夕轻应了一声，微微皱了皱眉头后，原本要去许诺办公室的人，转身去了洛简的办公室。
“给了许诺裁员的指标是吗？”顾子夕开门见山的问道。
“是的，三个。”洛简点了点头：“刚才外面有些热闹，是有什么事被你碰到了？”
“一个员工气冲冲的从她办公室出来，还摔了门。”顾子夕皱眉说道。 ↑返回顶部↑
“好了好了，快别和我谈钱了，我从小到大都为这东西发愁。”许诺不由得失笑，朝洛简挥了挥手说道：“客户这边，我先熟悉客户资料，然后安排出差，一家一家的走，保证让他们乖乖的拿钱出来，如何！”
“这就对了，这公司可是你未来老公的，你也得多上点儿心，别总是一副置身事外的职业人态度。”洛简点了点头，边接电话边离开了她的办公室。
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“未来老公？”许诺看着桌上的鲜花儿，想起顾子夕花房里的红色指甲花，心里不禁微微发涩。
顾子夕，我倒要看看，新欢旧爱一起站在你的面前，你会选谁。
顾子夕，难道一个人，真的可以同时爱着两个人吗？
或许，只是爱得还不够吧。
许诺摇了摇头，拿起洛简留在这边的文件夹，打了内线电话，安排了秦雅顿和付思亦按品牌跟进卖场推广效果。
“许经理，我想和你谈谈。”推门进来的是袁芳。
“进来，坐。”许诺点了点头，示意她在办公桌前坐下：“我脚不方便，你自己倒水。”
袁芳直直的走进来，径自在她的办公桌前坐下，看着她冷声说道：“听说我们三个策划主任，只留下了秦雅顿和付思亦，我想知道许经理的用人标准。”
“我的用人标准无需向你解释，不过，我可以告诉你，我不用你的理由。”许诺看着她，认真说道：“第一，你的工作态度不够好，交给你的工作，你敷衍完成；第二，你的创新力不足，固化思维严重，不是我需要的合适人选；”
“你是新领导，我们是老员工，工作的磨合本来就需要一个过程，以一次工作任务的达成来判断我的工作态度，我认为不公平；第二，策划不等同于创新，你自己也说过，你要的是实用，我改的方案难道不够实用吗？c区的业绩提升与b区同等。所以，你的理由并不能说服我。”袁芳尖锐而犀利的说道。
许诺微微点了点头，淡淡的说道：“实际上，我并不需要说服你，只是你需要我给出理由，我就是这两个理由。”
“磨合过程是你说的，我并不需要；我是说过我看中方案的实用性，但实用和创新难道是矛盾的吗？创新的方案就不能实用吗？非得用几年前的思维才能实用？由此可见，你的思维完全不能满足我对策划这个岗位的定义。”
“所以，你要理由，我给你理由；你若对我的理由不满意，那你就不满意好了，我的工作不需要你满意，不是吗。”许诺看着她淡淡的说道。
“你——”袁芳不禁被她的态度憋得说不出话来——有这样当上级的吗？不以理服人，却一意孤行。
“我不同意你的工作安排。我要投诉。”袁芳直直的说道。
“既然我对你不满意，当然不会再安排工作给你，我那不是给自己找不自在吗？你可以去找洛总监投诉，或者找人力资源部投诉，我不介意。”许诺有些奇怪的看着她，不明白她有什么权利表示不同意——她工作态度不好，还非得自己给她磨合期不成？
当真是莫明其妙。
“我的工作安排就是这样，你接不接受不在我的考虑范围内，如果没有别的事情，就先出去吧。”许诺看着她淡淡的说道。
袁芳愤怒的看了她一眼，霍然起身转身离去，并大力的拍上了她的们，惹来公共办公区，众多同事的侧目。
“总裁。”
“顾总。”
大家看到顾子夕下来，都将目光从袁芳身上收回来，有些忐忑的打着招呼。
“恩。”顾子夕轻应了一声，微微皱了皱眉头后，原本要去许诺办公室的人，转身去了洛简的办公室。
“给了许诺裁员的指标是吗？”顾子夕开门见山的问道。
“是的，三个。”洛简点了点头：“刚才外面有些热闹，是有什么事被你碰到了？”
“一个员工气冲冲的从她办公室出来，还摔了门。”顾子夕皱眉说道。 ↑返回顶部↑