第76章 匹配大小姐的资历（3 / 3）
如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普天同庆”的大事。
墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有signingbonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。 ↑返回顶部↑
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普天同庆”的大事。
墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有signingbonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。 ↑返回顶部↑