全职国医 第595节(3 / 4)

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  一流水平的大拿毕竟是少数,也不是那么容易培养的,即便是沪上医院这样的顶尖医院,倾其资源培养一位一流的外科医生也要讲究天时地利人和。
  现在燕京医院却坐享其成,没费什么功夫就得了一个方寒,这让孙铭就像是吃了苍蝇一样恶心。
  要是方寒真的留在了燕京医院,被陈培忠招揽了,将来陈培忠可就要压他一头了,等方寒名声大噪,一些人就会说什么,这是陈培忠陈主任的接班人,陈主任培养出来的。
  想一想就难受。
  是个人都有争强斗胜的心思,自己比不过别人比儿子,儿子比不过比孙子。
  特别是等到退休了,接班人的攀比才是主要的。
  “孙主任。”
  不多会儿,刺探情报的医生回来了:“孙主任,我打听出来了,方寒并没有加入燕京医院,只是去燕京医院进修学习的。”
  “进修学习?”孙铭一愣。
  “嗯,之前在中医科,现在在急诊科,并不在肝外。”
  “在急诊科?”孙铭顿时乐了:“陈培忠竟然没有把方寒弄去他们肝外,这老小子不会是嫉贤妒能吧?”
  第0732章 冼奋的调研课题
  嫉贤妒能并不是什么稀罕事。
  在某些医院的一些科室,有些科主任为了保证自己的绝对权威,属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的,这并不罕见。
  院长不一定是整个医院水平最高的,可科主任却大都是整个科室水平最高的,要不然何以服众?
  院领导基本上已经不算纯粹的医生了,可科主任却不同,作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高,你好意思指挥别人?
  同时各大医院的科室划分的细致,除了急诊科,专业科室的领域并不多,肝外主要做的就是肝切除,手外主要做的就是断肢移植,脑外主要做的就是开颅,这是常识,你脑外不能去做肝切除吧,要不然叫什么脑外?
  因而科主任大都专业科室是水平最高的,这样才能保证自己的权威。
  科主任是科室水平最高的,可不一定就是天赋最高的,一些科主任完全就是靠着资历上去的,上去之后为了保证自己的威信,就会减少一些副主任之类主刀的机会,你不能超过我。
  这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因,上手的机会少了,不走干什么?
  可这个打压和减少也不是一竿子打压。
  可陈培忠嫉妒方寒?
  不能够吧?
  孙铭摸着下巴有些纳闷。
  嫉贤妒能是存在的,可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。
  新人资历浅,成长需要过程,同时威望不足,哪怕水平提升上去,想要服众也不是一时半会的。
  以陈培忠的资历,完全不用担心方寒盖过他吧,毕竟方寒很年轻啊。
  当时陈清平打算把方寒留在沪上医院的时候孙铭就是赞成的,并不怕方寒威胁他,这要是换了招揽陈培忠,孙铭可能就不乐意了。
  不仅不怕,孙铭还很喜欢方寒,这么一个小年轻,浑然天成,只要在自家科室转一圈,那自己也能混上一个领路人的光荣吧?
  燕京医院,陈培忠已经把方寒的手术视频看了好几遍了,越看越觉得看不够,越看越是喜欢。 ↑返回顶部↑

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