第1220节(2 / 4)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  关键,他们是真的佩服白小升的脑子。
  那些建议那么多,涉及方方面面,许多还不成熟,白小升不但思考,还要查漏补缺。
  他的脑子怎么转的如此之快,简直就不像是人脑子!
  事实上,众人也算是猜对了。
  白小升脑子里确实有个辅助。
  白小升分析那些问题,也会让红莲同步,用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”,来测算每一种建议的可能性,还有与整体改革的吻合度,成功概率。
  之后,白小升在把红莲给出的结论,跟他想的相互印证。
  如此一来,可不就堪称神速,并且处理的毫无疏漏了吗!
  也正是这一幕,让在座十五位区域负责人,不管是程东语、章程西,还是张语得、陈霜云,亦或是徐云聪,都深深震撼,乃至钦佩。
  他们都开始感觉到了,自己面对的这位年轻总裁,简直可怕如妖孽,一个人处理所有人建言,思路清晰、条理严谨,简直是个超人!
  在座众人,面对如此“强悍”总裁,都忍不住心生敬畏。
  原来强大,真的可以是不分年龄的!
  看着眼前的区域级负责人的态度、反应,白小升这脑海里,也接连响起红莲发出的提示音——
  “依据面部表情分析、情绪分析,区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖,获得零点五分。”
  “区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级,获得零点五分。”
  “区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级,获得零点二分。”
  ……
  身为大中华区执行总裁的白小升,获得直属下属的信任、信赖等级,亦是加分项!
  这一点,在开会之前,白小升就知道了。
  因为给大事务官们开会的时候,他就加过了一波分数。
  不光如此,白小升从成为大中华区执行总裁,开始制定改革方略,到回来之后,与夏侯启商议,开始着手筹备,他的分数便一直增长,直至上次会议,重整事务部更是加分重头。
  目前为止,白小升已经增加了十几分!
  眼下,这一波信任度提升后,白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分,距离升级还有七十八分!
  相信如果改革顺利推动到完结,他所获得的分数还要更多!
  果然,不甘于平静,越是大动作,所能得到的分数也就越多!
  白小升对于这点,简直非常满意。
  他眼下,最怕平庸,最怕碌碌无为,那样的话继承之旅根本就不可能,更不可能“赎买”所爱之人的青春年华!
  只是,这一场大改革猛烈加分之后,回归平常管理工作,他的分数增加势必又会慢下来。
  以后怎么更猛烈的“折腾”,也将是一个值得他思索的问题。
  当然,前前后后四年不到的时间,能走到这一步,便是白小升的性子也感觉非常自傲了。 ↑返回顶部↑

章节目录