第六百八十一章，斯蒂芬·罗宾斯提出的六项（3 / 4）
蛤？
方尘顿时呆若木鸡。
啥玩意？
什么什么斯？！
方尘瞪大了眼睛。
老子哪里有时间预习啊！
五姐你这怕不是在搞我？
方梦蝶失望的摇了摇头，台下的男同学们见状，恨不得冲上来把方尘生吞活剥了。
方教授好不容易点名了一个人。
结果这位同学居然毛都答不上来。
“要不这样，咱们这位方尘同学本身也是一个企业的高层管理者，也同时身兼领导者的职责”。
“你从自身的角度来给我们讲述一下，你个人认为，或者说是你个人觉得，该如何区分领导者和非领导者？”。
听到这话。
台下不少同学皆是有些嗤之以鼻。
连课本都没看过的人能成为某个企业的高层管理者？
怕不是在开玩笑吧！
想来，方教授一定是在说反话吧？
人家斯蒂芬·罗宾斯提出的理论乃至现在都在管理学界广泛应用，被无数企业大佬作为标杆。
没有预习过的人总结自身经验难不成就能说出这六项特质了？
方尘苦笑了一声，如今对上同学们羡慕嫉妒恨的复杂目光，方尘也只好硬着头皮胡诌；
“我觉得可能会有进取心，领导他人的欲`望`，格外自信，和睿智，然后在某个领域具有一定的相关知识，毕竟，没有知识空口白牙妄谈创业，那不是纸上谈兵吗？”。
方尘这番话说的完全不假思索。
但是随着他话音落下，包括方梦蝶在内，所有人都是愣住了，教室里简直就跟见鬼了一样，突然安静了下来。
为什么？
因为斯蒂芬·罗宾斯提出的六项特质当中。
分别就是进取心，领导欲`望`，正直与诚实，自信，智慧，工作相关知识。
这六项特质。
这些东西都是可以通过后天的学习来激发和弥补。
所以这才是这条理论为什么会被广泛推广的缘由。
原本寂静的教室更加安静。 ↑返回顶部↑
方尘顿时呆若木鸡。
啥玩意？
什么什么斯？！
方尘瞪大了眼睛。
老子哪里有时间预习啊！
五姐你这怕不是在搞我？
方梦蝶失望的摇了摇头，台下的男同学们见状，恨不得冲上来把方尘生吞活剥了。
方教授好不容易点名了一个人。
结果这位同学居然毛都答不上来。
“要不这样，咱们这位方尘同学本身也是一个企业的高层管理者，也同时身兼领导者的职责”。
“你从自身的角度来给我们讲述一下，你个人认为，或者说是你个人觉得，该如何区分领导者和非领导者？”。
听到这话。
台下不少同学皆是有些嗤之以鼻。
连课本都没看过的人能成为某个企业的高层管理者？
怕不是在开玩笑吧！
想来，方教授一定是在说反话吧？
人家斯蒂芬·罗宾斯提出的理论乃至现在都在管理学界广泛应用，被无数企业大佬作为标杆。
没有预习过的人总结自身经验难不成就能说出这六项特质了？
方尘苦笑了一声，如今对上同学们羡慕嫉妒恨的复杂目光，方尘也只好硬着头皮胡诌；
“我觉得可能会有进取心，领导他人的欲`望`，格外自信，和睿智，然后在某个领域具有一定的相关知识，毕竟，没有知识空口白牙妄谈创业，那不是纸上谈兵吗？”。
方尘这番话说的完全不假思索。
但是随着他话音落下，包括方梦蝶在内，所有人都是愣住了，教室里简直就跟见鬼了一样，突然安静了下来。
为什么？
因为斯蒂芬·罗宾斯提出的六项特质当中。
分别就是进取心，领导欲`望`，正直与诚实，自信，智慧，工作相关知识。
这六项特质。
这些东西都是可以通过后天的学习来激发和弥补。
所以这才是这条理论为什么会被广泛推广的缘由。
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