第594章 入门考验（3 / 3）

  而他们最看重的是人的忠诚度和品性。
  要知道人心最难测，哪个高高在上的大人物，没有被人背叛过？
  “我还没想好。”方明湘摇摇头。“要不，把他丢给郑叔，让叶瑞宜在他手下干一段时间，顺便磨练一下他的性子。”
  相比较而言，郑叔看人比较准，又跟叶家没有利益冲突，应该会比较客观。
  “这也是个办法。”谢国兴想了想，觉得可行。
  那些大人物培养手下，不是喜欢让他们从底层干起吗？
  难道是为了让他学习基层的工作能力？当然不是。
  是借这个机会，磨他的性子，顺便看清他的人品。
  管理专家说过，用人之道，无非是选人。
  首选是有德有才之人，这样的人一辈子碰到一个，就赚到了。
  然后才是有德无才之人，就算是无德无才，也可以用一下。
  只有无德有才之人，绝对不可用。
  因为这样的手下，往往有本事把你的根基全部掏空，让你所有的积累，全部化为乌有，损失无法估量。
  方明湘一直赞成这个观点，所以用人，首选有德之人。
  能力不够，可以培养。
  成年人的道德观念，基本上已经定型，想改变根本不可能。 ↑返回顶部↑