第217节（2 / 4）
“这人看来没水准，你和他打交道要注意，拿出来的东西能用就成，别太专业了！否则他会说你故意显摆来着。”裴云凡在电话那边摇了摇头，细心的叮嘱着她。
“恩，其实我现在真不想理他，我自己好多事情都没弄完呢。”洛雨熙有些郁闷的说道——每天上班，就像上了发条一样，紧张而又忙碌，也只有和他说说话的时候，才可以完全不用动脑子，可以随意的说、也可以什么都不说：是一种很舒服的状态。
“既然老板提到这事，你利用业余的时间给老板发份简单的e—mail，罗列几条你认为可行的方法，记住内容要认真、但行文不必太认真；方法要可行，但行文起来要显得外行；e—mail的时间，我看晚上12点差不多。”裴云凡在电话那边认真的教着她。
“哈，裴云凡，你可真够狡猾的！”已有职场经验的洛雨熙自然明白裴云凡的意思，当下就笑了起来：“裴云凡，你说什么时候我才能做到你这个样子啊？”
“傻瓜，你的优势就是真实之中加一点率性，你这样的女孩子，不用什么技巧，就能得到老板的青睐，所以你在过了这段过渡时期后，就不必再处处小心了！你不要刻意去学任何人，你会发现，你是老板心目中最特别的那一个！”裴云凡叹了口气，有些不甘的说道——这样容易被人欣赏的她，让他每每想起来，都会有些不放心！
一个太容易让人欣赏的老婆，既骄傲、也有危险呀！
“我知道了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。
“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。
“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门口，感觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一口，才又小声的说道：“喂，可以了吧！”
“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸进尺了。
“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，强行的按掉了电话，转过身去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸进尺有没有！”
“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。
——
中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”
“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。
“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。
“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。
“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开ppt后，接着上午的话题继续介绍。
“这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和sop方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、sop、绩效核算！薪酬预算增加10,！”这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张ppt便介绍完了。
“恩，说一下两套方案的优劣势。”方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。
“好的。”洛雨熙接着切到一下张ppt上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。
“第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”
“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；”
“劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！”
“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新流程适应的障碍，人力成本节约，按现有结构推行简单的流程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有流程上，再做大流程的变更，会有适应障碍！”
“所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两套方案各自的优劣势。”
洛雨熙从屏幕处走回到坐位上，对方爵说道：“方总给点儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”
这是她做两套方案的关键！
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！
但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！ ↑返回顶部↑
“恩，其实我现在真不想理他，我自己好多事情都没弄完呢。”洛雨熙有些郁闷的说道——每天上班，就像上了发条一样，紧张而又忙碌，也只有和他说说话的时候，才可以完全不用动脑子，可以随意的说、也可以什么都不说：是一种很舒服的状态。
“既然老板提到这事，你利用业余的时间给老板发份简单的e—mail，罗列几条你认为可行的方法，记住内容要认真、但行文不必太认真；方法要可行，但行文起来要显得外行；e—mail的时间，我看晚上12点差不多。”裴云凡在电话那边认真的教着她。
“哈，裴云凡，你可真够狡猾的！”已有职场经验的洛雨熙自然明白裴云凡的意思，当下就笑了起来：“裴云凡，你说什么时候我才能做到你这个样子啊？”
“傻瓜，你的优势就是真实之中加一点率性，你这样的女孩子，不用什么技巧，就能得到老板的青睐，所以你在过了这段过渡时期后，就不必再处处小心了！你不要刻意去学任何人，你会发现，你是老板心目中最特别的那一个！”裴云凡叹了口气，有些不甘的说道——这样容易被人欣赏的她，让他每每想起来，都会有些不放心！
一个太容易让人欣赏的老婆，既骄傲、也有危险呀！
“我知道了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。
“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。
“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门口，感觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一口，才又小声的说道：“喂，可以了吧！”
“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸进尺了。
“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，强行的按掉了电话，转过身去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸进尺有没有！”
“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。
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中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”
“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。
“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。
“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。
“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开ppt后，接着上午的话题继续介绍。
“这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和sop方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、sop、绩效核算！薪酬预算增加10,！”这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张ppt便介绍完了。
“恩，说一下两套方案的优劣势。”方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。
“好的。”洛雨熙接着切到一下张ppt上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。
“第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”
“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；”
“劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！”
“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新流程适应的障碍，人力成本节约，按现有结构推行简单的流程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有流程上，再做大流程的变更，会有适应障碍！”
“所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两套方案各自的优劣势。”
洛雨熙从屏幕处走回到坐位上，对方爵说道：“方总给点儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”
这是她做两套方案的关键！
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！
但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！ ↑返回顶部↑