第272章（1 / 2）
带上松田阵平之后，究竟是招人还是找麻烦就要打个问号了。不过诸伏景光觉得，如果是萩原研二的话，一定没问题的1。
这事就这么定下了。
不一会儿，萩原研二手机里就多了数名退伍后行走在灰色世界的人员信息。他们多是曾经上过中东战场，信念崩塌，无法回归正常社会的退役兵。也有一些是执行过潜入任务，手染鲜血的特殊兵种。
拥有正义感，但不多。
这样的员工万一发现了黑羽盗一的隐藏身份，也好让他们隐瞒。大家都是有难言之隐的人，就别互相嫌弃了。
美国大选愈演愈烈，拥有安保力量多少让人安心一些。
诸伏景光甚至还问出“要不要也增派些人手给你”的话，让萩原研二哭笑不得。
增派人手？他们哪来什么人手？
日本老龄化社会，招正常员工都难得很。就萩原研二这个新开几年的公司，平均员工年龄都已经五十多岁了，年轻人都是宝贝疙瘩，各个部门经理都护得很。
还是说，要给他一个初中生也安排雇佣兵做保镖？
他连黑田忍一直跟在他身边都觉得浪费人才，才不要再增派人手呢。
他和其他人不一样，只是个“普普通通”的初中生而已。
要他说，给诸伏景光和降谷零安排雇佣兵还差不多，他们俩一天天地都不知道从哪些渠道获得的情报，一个不好就容易东窗事发。就算在公安那里有备案，但公安本身就是个经常动用违法手段的部门，警方的其他部门对此深恶痛绝，有所嫌隙一事连普通民众都知道。
很难说如果他们出了事，警方和敌方，到底哪个更危险。
互相没能说服对方，只能维持原状。
萩原研二疑惑地打开电脑，打算看看诸伏景光这么紧张他的原因。
【难道我的管理层又搞出什么大动作？】
他点开财报一点点细看，这种财报他看过几封，不过都是些数字增加，公司数量增加，经营范围增加云云。
他，普普通通初中生，没有直观概念。
就连去年，管理团队中有人摸着了他的喜好，给做了个本公司与乌丸财团财报的对比图。萩原研二也是从乌丸财团的市场占比连年减少，而萩原株式会社——今年已经正式成为萩原财团的各方面增长感到了胜利的号召。
不能怪他不明白那些专业术语，他对于经营管理方面的知识还停留在萩原先生教他的那些个体户经营上呢，脱离不开小农经济的思想。
这两年他的学习重心也没放在经济和公司上，全靠管理团队的大佬们撑着。据说管理团队中勾心斗角很严重，人员变动了几拨。奈何萩原研二到了美国之后，与管理团队的交流基本全靠邮件。
他不在乎谁在管理的位置上，只在乎结果。
竟然养成了管理团队内部狼性文化，对外横冲直撞，对下人文关怀。
拼搏的结果，应该能从财报上体现。
萩原研二把财报翻来覆去反反复复地看，最后鼠标一扔，还是没有概念。
他只见过乌丸财团的年报和比雅荻公司的年报。乌丸财团的姑且不说，比雅荻公司的年报是对方想要与萩原株式会社合作时证明自身实力之用，这份年报只是夹在一摞资料中的一张。和他手中的财报内容相差不大，只是部分内部信息对方没有公布。
相较于已经衰败的乌丸财团，比雅荻公司的年报就精彩多了，海外市场的数字看得萩原研二一遍遍数位数，这才敢肯定自己没看错。
看看别人，再看看只是刚刚比乌丸财团强那么一丢丢的萩原财团。嗐，别提了。
有时候他都怀疑，乌丸财团真的很强吗？ ↑返回顶部↑
这事就这么定下了。
不一会儿，萩原研二手机里就多了数名退伍后行走在灰色世界的人员信息。他们多是曾经上过中东战场，信念崩塌，无法回归正常社会的退役兵。也有一些是执行过潜入任务，手染鲜血的特殊兵种。
拥有正义感，但不多。
这样的员工万一发现了黑羽盗一的隐藏身份，也好让他们隐瞒。大家都是有难言之隐的人，就别互相嫌弃了。
美国大选愈演愈烈，拥有安保力量多少让人安心一些。
诸伏景光甚至还问出“要不要也增派些人手给你”的话，让萩原研二哭笑不得。
增派人手？他们哪来什么人手？
日本老龄化社会，招正常员工都难得很。就萩原研二这个新开几年的公司，平均员工年龄都已经五十多岁了，年轻人都是宝贝疙瘩，各个部门经理都护得很。
还是说，要给他一个初中生也安排雇佣兵做保镖？
他连黑田忍一直跟在他身边都觉得浪费人才，才不要再增派人手呢。
他和其他人不一样，只是个“普普通通”的初中生而已。
要他说，给诸伏景光和降谷零安排雇佣兵还差不多，他们俩一天天地都不知道从哪些渠道获得的情报，一个不好就容易东窗事发。就算在公安那里有备案，但公安本身就是个经常动用违法手段的部门，警方的其他部门对此深恶痛绝，有所嫌隙一事连普通民众都知道。
很难说如果他们出了事，警方和敌方，到底哪个更危险。
互相没能说服对方，只能维持原状。
萩原研二疑惑地打开电脑，打算看看诸伏景光这么紧张他的原因。
【难道我的管理层又搞出什么大动作？】
他点开财报一点点细看，这种财报他看过几封，不过都是些数字增加，公司数量增加，经营范围增加云云。
他，普普通通初中生，没有直观概念。
就连去年，管理团队中有人摸着了他的喜好，给做了个本公司与乌丸财团财报的对比图。萩原研二也是从乌丸财团的市场占比连年减少，而萩原株式会社——今年已经正式成为萩原财团的各方面增长感到了胜利的号召。
不能怪他不明白那些专业术语，他对于经营管理方面的知识还停留在萩原先生教他的那些个体户经营上呢，脱离不开小农经济的思想。
这两年他的学习重心也没放在经济和公司上，全靠管理团队的大佬们撑着。据说管理团队中勾心斗角很严重，人员变动了几拨。奈何萩原研二到了美国之后，与管理团队的交流基本全靠邮件。
他不在乎谁在管理的位置上，只在乎结果。
竟然养成了管理团队内部狼性文化，对外横冲直撞，对下人文关怀。
拼搏的结果，应该能从财报上体现。
萩原研二把财报翻来覆去反反复复地看，最后鼠标一扔，还是没有概念。
他只见过乌丸财团的年报和比雅荻公司的年报。乌丸财团的姑且不说，比雅荻公司的年报是对方想要与萩原株式会社合作时证明自身实力之用，这份年报只是夹在一摞资料中的一张。和他手中的财报内容相差不大，只是部分内部信息对方没有公布。
相较于已经衰败的乌丸财团，比雅荻公司的年报就精彩多了，海外市场的数字看得萩原研二一遍遍数位数，这才敢肯定自己没看错。
看看别人，再看看只是刚刚比乌丸财团强那么一丢丢的萩原财团。嗐，别提了。
有时候他都怀疑，乌丸财团真的很强吗？ ↑返回顶部↑