第225节（4 / 4）
新的员工在按排完原有人员的情况下，一一对应着需求，找到人岗匹配的关键点后，一一确定了下来！
对于新聘人员的选择也做了分析：除了考虑人岗匹配度外，还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补，整个团队将呈现在状态等，非常全面，让方爵对这个全新的团队非常期待！
想来，有这样一份分析报告，很少会有老板拒绝她对新团队的规划，以及反对这些新成员的到来！
当然，面对她刚才说到的风险，从方爵的角度来说，则根本就不存在：“有我的支持，谁敢多说什么？他们有本事，能做出这样一份报告来，要什么人，我都批了！”
“谢谢方总的支持！新员工从下周开始陆续到位，部门内部会有三天的熟悉与流程培训时间！然后会开一个部门职能发布会——全新的人力资源部，就从发布会那天开始正式运行了！”看着方爵满脸赞许与支持的表情，洛雨熙合上手中的资料夹，自信满满的对方爵说道。
“我很期待！”方爵伸出右手，与洛雨熙重重的握了一下，了解的说道：“等人员都到位了，你也可以稍事休息一下！这一个月以来，部门几个人，做了十几个人的活儿，还要被财务部骚扰，我知道，你也辛苦了！”
“开始会这样！如果长久下去，我都需要通过加班来完成工作，一定是我太无能！”洛雨熙沉沉的吁了一口气，为自己花了三个多月的时间，做好了各种铺垫，得到老板及同事的认可，终于可以开始本职工作的梳理和发挥，而感到一股轻松的喜悦。
“相信你很快就能做到！”方爵微笑着看着他这个年轻的人事经理，眸子里满是赞许与欣赏——与这样的人共事是让人愉快的：不仅工作专业干练，人也长得漂亮，看着就养眼啦！
他觉得，销售部这两个月业绩飞涨，不仅是业绩工资的发放方式起了作用，大家爱和这个漂亮的人事经理沟通，心态调节到位，一定也是很关键的方面！ ↑返回顶部↑
对于新聘人员的选择也做了分析：除了考虑人岗匹配度外，还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补，整个团队将呈现在状态等，非常全面，让方爵对这个全新的团队非常期待！
想来，有这样一份分析报告，很少会有老板拒绝她对新团队的规划，以及反对这些新成员的到来！
当然，面对她刚才说到的风险，从方爵的角度来说，则根本就不存在：“有我的支持，谁敢多说什么？他们有本事，能做出这样一份报告来，要什么人，我都批了！”
“谢谢方总的支持！新员工从下周开始陆续到位，部门内部会有三天的熟悉与流程培训时间！然后会开一个部门职能发布会——全新的人力资源部，就从发布会那天开始正式运行了！”看着方爵满脸赞许与支持的表情，洛雨熙合上手中的资料夹，自信满满的对方爵说道。
“我很期待！”方爵伸出右手，与洛雨熙重重的握了一下，了解的说道：“等人员都到位了，你也可以稍事休息一下！这一个月以来，部门几个人，做了十几个人的活儿，还要被财务部骚扰，我知道，你也辛苦了！”
“开始会这样！如果长久下去，我都需要通过加班来完成工作，一定是我太无能！”洛雨熙沉沉的吁了一口气，为自己花了三个多月的时间，做好了各种铺垫，得到老板及同事的认可，终于可以开始本职工作的梳理和发挥，而感到一股轻松的喜悦。
“相信你很快就能做到！”方爵微笑着看着他这个年轻的人事经理，眸子里满是赞许与欣赏——与这样的人共事是让人愉快的：不仅工作专业干练，人也长得漂亮，看着就养眼啦！
他觉得，销售部这两个月业绩飞涨，不仅是业绩工资的发放方式起了作用，大家爱和这个漂亮的人事经理沟通，心态调节到位，一定也是很关键的方面！ ↑返回顶部↑